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“你们公司也在裁员呀,哦,最近一段时间,好多公司都在裁员。”
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“也没什么事。本想问问你公司最近招人不招,如果有机会的话帮忙推荐一下。”
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“哦,这样呀。没事,我再找找其它机会。”
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“那就不打扰李哥,有空一起聚聚。”
小伙子挂断了手机,一脸的忧郁与迷茫。我慢慢地走过去,在小伙子的对面,隔着走廊坐了下来。
“没上班?”
“嗯。”
小伙子不大愿意搭理我。
“我也没上班。”
说完,我还轻轻地叹了一口气。跟陌生的搭话,最快拿拉近距离的方式就是把自己置于与对方相同的位置。
“你以前做什么的?”
“我做采购的,公司效益不好倒闭了。赔了半年的工资,就把我们给解散了。”
“我是做质量的,也是公司效益不好,上个月裁了一半的人。”
“做质量的应该比较好找工作吧?看你年纪也不大。”
“开始我也是这么想的。这段时间,投出去了不知道多少份简历,面试的机会没几个。仅有的几家,见面后就没有了下文。”
“是不是你的要求太高了?现在就业环境不好,公司招人都往死里压。”
“是呀。现在的企业对质量根本就不重视,许多公司都认为质量是不创造价值的,能少用一个就少用一个,能压低一点薪水就压低一点。”
小伙子有点在牢骚。
“其实,在市场不景气的时候,企业更应该重视质量。本来产能就过剩,客户购买产品的时候就更加挑剔了,质量不好,很容易被市场抛弃。”
“理是这个理。但公司老板更看重成本。成本低了,产品就好卖一点。先把产品卖出,至于以后的事,以后再说。”
“这是一种短视的行为。”
“但至少眼前可活下去,晚死一阵是一阵。”
“现在的经济环境也不至于到这个地步吧?”