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第590章 2031年的蓝图二合一（第2页）

杨逸不想上市，赚了钱，就留着投资自家的电影、电视剧，循环复利，还有给股东、员工发福利。

这不，在乐泽翰说完成绩总结之后，早有分工的杨逸随后宣布了今年木木影视的年终奖、分红计划，以及明年旅游休假的安排。

不说钱，木木影视其他的福利也是足够让其他同行们羡慕嫉妒恨的。

比如这个“旅游休假”

福利！

木木影视的“旅游休假”

福利开始于三年前，起初是为了支持杨逸家乡黑省的旅游活动，公司为全体员工提供长达一个星期的旅游福利。员工们分批前往黑省旅游，公司承担了旅游团的全部费用。

后面因为反响不错，同时也能够回馈社会，公司的高层开会商量之后，就决定保留这个“旅游休假”

的传统，每年都给员工们安排一次。而且这些“带薪旅游”

还独立于公司的“带薪年假”

以外，不占用员工们的年假天数。

经过三年的摸索，木木影视的“旅游休假”

制度也彻底完善了起来。

首先是时间。

之前是全部员工都有一个星期的带薪旅游时间，现在基础是一个星期，而在木木影视已经工作满五年的老员工还能享有额外的一个星期，也就是总共半个月的带薪旅游时间！

然后是旅游的目的地。

之前带薪旅游安排在黑省，因为原本搞这个的本意是支持黑省的旅游经济。但“旅游休假”

形成一个福利制度之后，就不可能要求员工们每年都跑到黑省去玩。

所以，完善后的制度是结合公司的财务状况，公司每年会给出一定的旅游经费预算，然后由工会来找靠谱的旅游公司谈，拟定几个方案供员工们投票选择。

最终确定的旅游方案肯定是定在国内的，一来是国内安全，二来也是肥水不流外人田嘛！像去年四月份的时候，木木影视的员工们选择去西双版纳凑泼水节的热闹，而今年九月的时候，他们就去了喀纳斯看秋景。

杨逸也没帮他们定明年去哪儿玩，他只是说了明年旅游休假的预算。

预算管够，别说去喀纳斯了，去高原看布达拉宫都没问题！

等员工们心情愉快、精神振奋地离开会议室回去工作之后，杨逸则是跟乐泽翰、廖春生等公司的高层们留下来，继续开会。

他们要谈的内容就不只是总结了，木木影视新的一年要怎么走，这个会议要给出一个基本的蓝图来！

“我们今年除了收视率、票房、营收等成绩比较好以外，我们今年交出来的作品也得到了广大的粉丝们、网友们的认可。”

乐泽翰看着杨逸说道。

他说的这个认可，并不是评分网站的观众打分。

聊评分没意义，他们木木影视的作品就没几部分数是低于八分的。

“以前咱们要么是电影拍得比较多，要么是电视剧拍得比较多，又或者是作品的数量比较少，大家看得都不痛快，今年不一样，今年不算你在海外上映的那两部恐怖片，咱们在国内都有一部电影，两部电视剧。大家在咱们微播或者短视频平台上的留言都是说很满意。”

乐泽翰顿了顿，然后继续说他的总结：“所以，我觉得咱们电影、电视剧双管齐下的策略是有必要贯彻下去的。而且现在廖哥、金哥都能独当一面了，我觉得咱们公司做到一年至少一部电影、一部电视剧，问题应该是不大的吧？”

即便今年因为杨逸的时间都安排给了好莱坞的四部电影，他们明年在国内也能有至少一部电影、一部电视剧上线——《黄飞鸿之二：男儿当自强》跟《三十而已》。

(）;(）　　“嗯，明年还这么拍。老金，我那个剧本你看了吧？觉得怎么样？你能拍吗？”

杨逸这两个星期在家里也没闲着，他写了一个电视剧的剧本给金龙波。

今年金龙波没有拍电视剧，跟他去美国拍电影了。

没办法，杨逸带去的学生副导演都是去观摩学习经验的，真正能干活的其实只有金龙波。