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第55章 人情啊是门艺术（第2页）

“不至于，你爸会很高兴的。”

“啊？”

“时间不早了，下一步怎么做我回头再说，挂了。”

许江河说完挂了电话。

资金确定。

前几天许江河让韦家豪找了家广告设计公司，给“悦茶”

做个全方位的定位包装，从杯子到门店甚至陈列，整出了一套方案。

下一步，盘门店和装修，这个韦家豪已经在弄了。

余水明那边效率也很快，本来给他半个月的时间，结果还不到一个星期，他就确定了五款单品，其中主打的拳头单品就是杨枝甘露。

搞这个事儿，韦家豪就是一时玩性，他不是踏踏实实长远闷头做事的人。

但余水明不错，很有干劲，肯学肯思考。

又一个星期过去。

四月中了。

钱到位，推动就快。

韦家豪老头韦大明不仅给钱，还挺关注这个事儿的。

盘店装修什么的他都打了声招呼，所以进展很快，五星街顶号的地段，五一节前基本可以确定新店开业。

注册跑手续，股权就按之前的算。

许江河八十，余水明十五，韦家豪五，然后余水明担任法人。

韦家豪很快就过了热乎劲儿，加上也还是学生，路子搞通后就全扔给余水明了。

至于许江河，那就更省事了。

定期让余水明跟他汇报一下进展。

他不关心店怎么样。

他只关心余水明这个人怎么样。

许江河前世也算是白手起家，这种经历给他带来的最大财富，就是形成了一套完整的识人用人逻辑。

许江河有心培养余水明。

但这种培养，多少带点压榨的意思。

什么都是余水明在做，不仅做事，许江河还要他思考提升。

许江河的话讲的特别到位，不要怕犯错，有他在，犯不了大错，而且有些小错犯了反而是好事。

但有一点要求，哪里错了，下不为例都不行，下次所有类似错误都不能再犯，这叫举一反三。

其次，许江河给余水明讲个东西。

许江河之前说过能力是可以培养的。

但，怎么培养？

其实也不复杂。

能力源于什么？认知！

那个东西，你懂，你有认知，那你就会，会就是能力。

那怎么提升认知呢？靠不断汲取优质的新信息流，就是多学多做然后再思考。

余水明像是被打了鸡血。

他这人，身上有踏实劲儿，也不缺精明，所以许江河说他有可塑性。

当然，该敲打的时候也会是敲打一番的。