“毕竟现在招个大学生不容易。”
姜辰没有说话,陶源率先站出来反对:“我觉得我们不能因为他是大学生,就徇私,该怎么处理,就怎么处理。”
“再说,小姜同志受了那么大的委屈,要求公开道歉,一点也不过分。”
杨为民点点头:“那好吧,温科长,晚点你把举报信和梁越资料,一起交给保卫科吧。”
“等他们最终进行笔迹比对认定之后,再找陶源谈话。”
看起来像,终究只是他们的判断。
最终的确定,还是要保卫科来进行。
温婉点点头:“好!”
然后收起了举报信和梁越资料。
杨为民道:“正好人都在,我们在讨论一下流水线模式下工人的定级问题,、;
现在,洛雪和白静的调研已经完成,数据已经汇总的差不多。
现有工人的生产效率,也已经算了出来。
是时候确定等级提升制度。
这个制度,关系到工人们的收入,所以尤其重要。
陶源道:“工业部那边天天打电话来催,这事看来是没法继续拖延了。”
“所以,我们尽快把这个晋级思路给确定,上报,开始全面实行流水线模式。”
这一周,杨为民找了不少高级工人聊过,大家到时没有表示明确反对。
杨为民点点头:”
小姜,你先说说你的思路。“
姜辰点点头:“好!之前我也和大家沟通过,我们不再用产出来定级,而是换了一个名词,叫做技能熟练度。”
“工人的专业技能越熟练,等级越高,这一点是说得通的。”
“当然,技能熟练度的算法,和之前一致。只是我们把思维稍微更换一下。”
“比如按照之前模式,一个工人在流水线模式下,完成一百次加工,工人等级可以提升到2级。”
“那么,我们就把他每生产一个零件所需的时间,用技能熟练度来表示。时间越低,技能熟练度越高。”
“同样的,在现有模式下,一级工人完成某一工序所需的时间,缩短两倍,便是1级技能熟练度。”
“二级工人的技能熟练度,则在1级熟练度的基础上,按照比例叠加就行。”
温婉点点头:“我觉得可以。”