"窸窸窣窣
"椅子挪动的声音。
其他部门的人相继离开。
只留下李轩和林婉儿两个部门的人员。
林婉儿坐回了自已的位子上。
“李经理,那接下来我们就进入下一个主题吧,关于智领云协的具体设计方案我已经让蒋菲发到部门协同群了,你们可以看一下。”
“如果有什么问题可以在线编辑,我会在第一时间回复。”
张明远等人迅速打开桌子上的笔记本电脑。
只见部门协同群里一下子多了好几份在线文档。
【智领云协UI设计说明文档】
【智领云协功能需求说明文档】
【智领云协项目开发周期文档】
因为陆云翔已经拍板的缘故,李轩不再和林婉儿争论。
开始安排工作。
“张明远,你带着赵阳,佳佳等人先把UI过一遍,看看有没有交互逻辑没有写清楚的地方。”
“没问题。”
“陈悦,你可以先提前写一些通用类的测试用例,比如登录,后台管理。”
“好的。”
“高志强,你看看服务器还有多少存储空间,还能不能再搭一套数据库,如果不够的话,及时和公司申请加空间。”
“明白。”
说完之后,李轩自已则是点开了功能需求说明文档。
智领云协大多数的功能和市面上已有的软件都差不多。
李轩稍微看一眼功能说明之后,心中就已经有了大致的代码实现逻辑。
他现在最关心的是核心功能【智能任务管理与绩效考核】的逻辑说明。
只不过当李轩翻到这一页的时候,心中一愣。
林婉儿在其中只写了寥寥几句。
“此功能具体的实现方案由软件开发人员自行研究,最终要求是需要精确的分配任务以及查出效率低下的员工。”
李轩指着文档当即问道:
"林经理,这块功能你不给我具体的实现逻辑,我怎么知道哪些任务是紧急的?”
“然后,任务派发的条件是什么?只要员工手头上没有工作就能派发吗?”
“还有,我应该用什么判断标准去判断员工的效率呢?难道只看他手上的工作量和工作的完成情况吗?”
李轩接二连三的问了一些关键问题。
坐在对面的林婉儿嘴角轻轻一扬,那张漂亮的脸蛋儿更加明艳动人了。
却让李轩有一种后背发凉的感觉,他心中的不安感顿时又上来了。
“这不得麻烦我们的李经理开动脑筋吗?我相信以李经理的实力一定能想到完美的算法,对吧?”
果然,李轩料到了林婉儿又要说出这句话了,上次她就是这么说的。
没等李轩思考如何反驳林婉儿。
林婉儿就已经带着手下的同事离开了会议室。
“李经理,如果没有别的事情的话,那我们就先去忙别的事情了。”
会议室里只剩下软件开发部门的寥寥数人。
张明远有些气愤的说道:“老大,林经理这是又给你出难题了啊!”
高志强:“无语了,上次她也是用这样的话让老大自已想算法,这次又要老大自已想?她不会真以为系统的算法像一加一等于二这么简单吧?”
赵阳:“就是,这种需要标准化,又需要考虑特殊情况的功能,哪有那么容易给出算法啊。”
李轩按了按有些发胀的太阳穴。
他发现自已是真拿林婉儿没有一点办法啊。
“好了,都别吐槽了,回去再说吧。”