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第56章 劳资纠纷（第2页）

在现场附近，伺机抓包。通过强大的“舆论”

压力，让王勇“原形毕露”

、承认过错。

一切依“计划行事”

，一切也正如大家所料。

当木工车间主任指着垃圾堆的“异常”

的余料质询员工王勇时，纷纷从附近冒出来生产部经理和质检部经理及时加入了正面攻势的阵营。

王勇显然没有心理准备。在众目睽睽之下，显得面红耳赤，支支吾吾地一会儿东一会儿西的，漏洞百出，不能自圆其说。

当王经理严肃地指出他的错误行径时，可能是头一次这么干着亏心事的王勇，终于低下头不再狡辩了，脸上却写满了歉意和后悔，算是对他的错误默认了。

于是第二天，强勇就“指示”

着王经理给王勇下调令，将其调到管理相对到位的白班，进行“留厂查看”

，主要是防止王勇“故技重施”

，对公司造成更大的损失和生产秩序混乱。

公司的管理层们开始开闭门会议，商议着对这一证据确凿的造成公司重大经济损失和恶劣影响的责任人王勇如何进行责任的追究。

正当众人翘期盼着借此机会将公司的管理的“正义”

进行“伸张”

的时候，当事人王勇却突然跳了出来，他一改昨天的“默认”

态度，而是“理直气壮”

地来到生产指挥中心，对之前生产部经理的“”

指控”

全部“矢口否认”

，并一口咬定“什么都不知道”

。

显然，这不是老实巴交的王勇一个晚上就能想通了“如何蒙混过关”

的“锦囊妙计”

的，而是暗中有人在帮着他“出谋划策”

的。

不仅如此，王勇“恶人先告状”

，还一纸诉讼将爱慕公司告到了区劳动仲裁委员会。

好个王勇，他并不在公司处理他的问题上“纠缠”

，而是“剑走偏锋”

地抓住公司按行规“押一个月工资”

的做法来大做文章，以“拖欠工资”

为由，要求公司给予赔偿。

押一个工资就等于拖欠工资这个道理强勇很早就在爱慕公司吹风了，但因为这是家具行业多年来形成的规矩，并没有引起包括颜董事长在内管理层重视。所以，当王勇拿出这个“杀手锏”

时，强勇马上就感觉这场官司虽然还没开打但爱慕公司就已经输了，尽管也组织相关人员收集了许多关于王勇的平时表现拙劣的证据。

强勇觉得有必要将这一情况及时报告给颜董事长，指出问题的症结所在，最终的目的还是让他来决定是否“打破常规”

地改变以后的工资放制度。

强勇在董事长门口又看到了笑容可掬的颜司机。

神神叨叨的颜司机似乎已经知道了强勇所为何来，他呵呵一笑，压低了声音道：

“强助理，在客厅先坐坐，我来给你泡茶。董事长知道你会来的，只不过等了好久没来，就休息去了。不过也没关系，他老人家的作息时间还是比较有规律的，一般中午这个时候，也就小睡半个小时左右就完事的，我估摸着董事长这个时候也该起床了。这是他多年养成的生活习惯，没到点我们最好不要打搅他。”

“好，没关系的，我就在客厅等等。你也不要忙着泡茶，免得弄出动静来。”

强勇马上领悟过来，边往董事长客厅里蹑手蹑脚地走，边轻声轻气地回应。