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第30章 员工保障的协商（第2页）

一名财务人员说道：“陈总，我们已经对宏宇科技的财务数据进行了深入分析，但要在保障员工利益的同时控制成本，确实是一个巨大的挑战。”

另一名财务人员补充道：“而且，市场的不确定性也增加了我们预测的难度。”

陈峰皱着眉头，思考着说道：“不管怎样，我们必须找到一个平衡点，既要让宏宇的员工满意，又不能给集团带来过大的负担。”

在宏宇科技这边，李明组织了多次内部会议，与团队成员共同商讨应对策略。

“大家一定要团结一心，为员工争取最大的利益。”

李明鼓励着团队成员。

张华和刘梅一起深入员工群体，收集他们的具体需求和意见。

张华说道：“员工们对保障措施的关注度非常高，我们必须把他们的声音准确地传达给6氏集团。”

刘梅点头说道：“是啊，尤其是那些在公司工作多年的老员工，他们对公司有着深厚的感情，希望能够得到妥善的安置。”

林晓则在办公室里埋头分析宏宇科技现有的薪酬和福利体系，准备详细的报告和数据，为协商提供有力的支持。

“我们要让6氏集团看到我们体系的合理性和优势，争取更多的有利条件。”

林晓对自己说道。

经过几天的紧张工作，双方再次坐到了谈判桌前。

陈峰先言：“经过我们的深入研究和分析，我们提出了一个初步的员工保障方案。在薪资方面，我们可以保证大部分员工在收购后的前三个月内薪资水平不变，之后根据个人绩效和公司业绩进行调整。”

李明一听，脸色立刻沉了下来：“陈总，三个月的时间太短了。员工们需要更长期、更稳定的保障。”

陈峰解释道：“李总，这是我们在综合考虑各种因素后能够做出的最大承诺。而且，绩效调整是为了激励员工更好地工作，提高公司的整体效益。”

刘梅说道：“那福利方面呢？比如医疗保险、带薪年假等。”

陈峰说道：“福利方面，我们会按照6氏集团现有的标准执行，对于宏宇科技原有的一些特殊福利，我们会根据实际情况进行评估和保留。”

宏宇科技的员工代表们纷纷摇头，表示对这个方案不满意。

王强说道：“陈总，这样的福利标准远远低于我们的预期。员工们的生活压力很大，需要更完善的福利保障。”

赵磊说道：“王强，6氏集团的福利标准在行业内已经是具有竞争力的。我们会在可能的范围内进行优化，但不能出公司的承受能力。”

双方再次陷入了激烈的争论。

这时，林晓站了出来：“各位领导，我觉得我们可以考虑采取阶段性的保障措施。比如，在收购后的第一年，保持现有福利不变，同时逐步对福利体系进行整合和优化。”

陈峰思考了片刻：“林晓的提议有一定的参考价值，但具体的实施细节还需要进一步探讨。”

经过数小时的艰苦谈判，双方终于在一些关键问题上达成了初步的共识。

在薪资方面，6氏集团同意将保障期限延长至六个月，之后根据绩效和市场行情进行合理调整。福利方面，在6氏集团现有标准的基础上，对宏宇科技原有的部分重要福利进行保留和延续。

关于职业展，6氏集团承诺为宏宇科技的员工提供平等的晋升机会和培训资源，并制定明确的职业展规划框架。