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第60章 绩效的后劲儿（第4页）
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“还有，曼曼怎么样？”
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“曼曼还不错，挺认真的。”
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“我看着这孩子也还不错。不过，你让她什么事情先和你说。”
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“行，有事情我帮她品品。”
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回到了座位上，金檀让大家开一个会。
“大家过来我们，去过会议室开一个会。”
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居然看了一下丽娜，两个人站起来都出来。
“大家坐好。今天有点事儿。”
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“今天要给大家开这个临时的会呢，主要有一件事儿，我们公司现在有绩效。所以，大家需要接受别人的评定。在工作的时候，不能态度不好，要尽量和气的和别人说话。”
居然睁大了眼睛，一脸不可置信。
大家都和居然差不多，金檀看着大家的表情说道：“就是说，我们在工作中如果碰到别人不明白的时候，需要比较耐心的进行交流，如果不能耐心的交流，那么有可能被投诉。”
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“什么？”
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“有可能被投诉。”
。金檀又说了一遍。
“被投诉？”
“对啊。”
居然说道：“为什么要投诉我们。”
金檀说道：“这是公司的规定，因为有绩效，这是绩效设计中的一个重要的部分，大家都需要被评分。”
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丽娜说道：“还要打分啊，这是什么操作，每个月都要给别人打分么？”
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金檀说道：“对的呀，需要打分，打分是一个非常重要的操作。因为，现阶段有一个绩效的考核，绩效考核中需要有一个比较客观的分数。在这种情况下通过打分来达到一个绩效评分的目的。”
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李静姗说道：“打分就能评定绩效了？”
。李静姗一般都不表意见，这是她第一次表意见。
金檀看到李静姗都表意见了，就很耐心地继续说道：“是的啊，我们都需要有这个操作的。这个操作是比较重要的，当然我们也会给别人打分。如果别人有问题，我们也需要记录下来。因为只有这样，绩效才是公平的。这样也体现了我们的绩效的公平。当然，打分都是匿名的。匿名的表意见是对大家的保护，大家可以按照实际情况进行打分，不用怕打分之后会出现问题。”
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居然的眼睛睁的更大了。
金檀看着大家还是一脸迷糊，就继续说道：“有什么问题么？这是一个比较好的方式，因为大家都可以有一个比较公平的评价的方式，这种方式能够充分显示出大家的实际水平，也能够反映出大家在工作中的问题，并且可以提醒大家及时改正问题。”
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丽娜问了一个问题，这个问题也是大家都想问的：“这个如果有问题，会不会扣工资？这个分数会不会公布出来。”
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