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第51章 改革的启动（第2页）

6晨轩接着说：“改革不仅仅是组织架构和业务流程的调整，更重要的是观念的转变。我们要打破传统的思维模式，鼓励创新和冒险精神。我们要让每一位员工都意识到，只有不断进步，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

他的目光变得更加坚定：“我相信，只要我们团结一心，共同努力，宏宇科技一定能够重振雄风，再次成为行业的领军者。”

会议结束后，员工们6续走出会议厅，他们的心情沉重而复杂。一些人聚在一起，继续讨论着改革的事情；一些人则默默地回到自己的工作岗位，开始思考自己在这场改革中的位置和未来。

在接下来的日子里，6晨轩亲自带领团队深入宏宇科技的各个部门，了解实际情况，制定详细的改革方案。

在研部门，6晨轩与研团队的成员们进行了一次深入的交流。

“我们目前的研方向是否准确？研资源是否充足？研进度为何总是滞后？”

6晨轩一连串的问题让研团队的负责人感到压力巨大。

负责人擦了擦额头上的汗水，说道：“6总，我们在研过程中确实遇到了一些技术难题，而且资金和设备的支持也不够及时。”

6晨轩皱了皱眉：“这些问题必须尽快解决。我会增加研投入，但你们也要提高效率，确保研成果能够按时推出。”

在市场部门，6晨轩现他们对市场动态的把握不够敏锐，营销策略也过于保守。

“我们不能总是跟在竞争对手后面，要有前瞻性和创新性。要加大市场调研的力度，了解客户的真正需求。”

6晨轩对市场部门的负责人说道。

负责人连连点头：“6总，我们会立即调整工作方式，制定更加积极有效的市场营销策略。”

在人力资源部门，6晨轩强调了人才培养和引进的重要性。

“我们要建立完善的人才培养体系，为员工提供更多的晋升机会。同时，要加大力度吸引外部的优秀人才，为公司注入新鲜血液。”

与此同时，6晨轩还与财务部门一起制定了严格的预算和成本控制方案，确保公司的资金能够合理分配和有效使用。

随着改革方案的逐渐完善，公司内部的紧张气氛也越来越浓。一些员工开始主动学习新的知识和技能，提升自己的能力，以适应改革后的工作要求；一些员工则在私下里寻找新的工作机会，担心自己无法在改革中立足。

林晓悠，这位在宏宇科技凭借自己的努力和才华逐渐崭露头角的员工，对这次改革也有着自己的看法。她认为改革是必要的，但在实施过程中应该更加注重人性化和员工的感受。

一天，林晓悠在办公室里忙碌着，她的同事小李走了进来。

“晓悠，你说这次改革到底会怎么样？我心里总是没底。”

小李一脸愁容地说道。

林晓悠停下手中的工作，看着小李说：“我觉得只要我们积极应对，应该会有好的结果。但改革的过程可能会比较艰难。”

小李叹了口气：“我听说有些部门可能会被合并，不知道我们部门会不会受到影响。”

林晓悠安慰道：“别太担心，我们只要做好自己的工作，总会有出路的。”

小李点了点头，忧心忡忡地离开了。

林晓悠陷入了沉思，她决定找6晨轩谈谈自己对改革的一些建议。

当她来到6晨轩的办公室时，6晨轩正在与几位高管讨论改革的细节。

“6总，我想占用您一点时间，谈谈关于改革的事。”

林晓悠说道。