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第九章 终是一场无用功(第1页)

和大东吐槽的离职原因一致,吐槽的情况也同出一辙,摩登店被赋予的各项指标要求也逐渐被拔高了起来,各个部门之间的牵制和监督机制也进一步加强。

最头疼的是,销售和毛利的考核指标也是月月递增,同比分析、环比分析等等报表铺天盖地,本来正常的工作已经是多如牛毛,现在又陡然增加了这么多新的任务,这让阿布的整个团队都感觉身心疲惫。

对于兄弟们各式各样的抱怨,阿布是这样解释的,“职场就是利益互换,你的付出大于等于企业的需求,才是生存的充分必要条件。”

从阿布的内心来说,他无可奈何,毕竟,那个所谓的“裁员令”

的执行时间,马上就要到了,如果没有特别大的业绩出现,恐怕已成定局。然而,很快他就现,自己的这句话,似乎有点强词夺理了。

“大哥,我感觉自己已经是黔驴技穷了。”

在吸烟室里,老员工小山用调侃的语气向阿布辞行,“能用的办法都用上了,还是达不到上面的要求,总不能一直违规操作吧。保安部已经盯上我了,如果找到你的麻烦,那可就犯不着了,我打算主动辞职!”

小山的话,让阿布的心情瞬间跌入了谷底,为了填补库存的漏洞,小山在收货的时候做了手脚,他多次克扣供应商的送货数量,把扣下的商品不做数据录入,直接就收入了仓库,已经多次导致被供应商投诉了。

“你太焦虑了,你的重要性有目共睹,这件事,我还是去找雄哥解释说明,他肯定会理解的,不可能会让你离职的!”

阿布拍着小山的肩膀,呵呵笑着说。

然而,事实证明,阿布的想法还是太草率、太乐观了。听完阿布的解释,雄哥站起身,从书架上取下一份文件,使劲摔在了阿布的面前。

“我早就提醒过你,千万不要引起供应商的投诉,你们商品处这样搞,迟早是要出事的!”

“这是6家供应商联名投诉,你自己看着该怎么办吧!”

说罢,又从抽屉里拿出一份报告。

“另外,我这次是郑重通知你的。根据总部的最后通知,商品处的几个部门,要进行合并,酒水课和冷冻冷藏课合并,洗化课和清洁课合并。。。”

“店总,您直说需要裁掉多少人吧!”

阿布的脑袋嗡的一声,顿时没了耐心,他干脆向雄哥摊牌。

“我已经尽力和总部沟通协调了。”

雄哥看阿布的犟脾气又上来了,带着安慰的语气说,“但效果不大,最低的要求就是必须要裁掉三个课长,可以保持你们的基层员工数量不变,但也只是暂时的。”

“其他的事情,不用立即执行,但总部传来的投诉信,你必须要立即处理!”

雄哥用低沉的语气说,“我知道有些员工对你来说,非常重要,但总不能为了保车,把老将给丢了吧,孰重孰轻,你心里应该明白的!”

这番话让阿布感到很崩溃,突然间他似乎就领悟了大东的提示,在阿布的脑海中瞬间产生了一个新的想法,一个连他自己都大吃一惊的想法。

晚上闭店后,阿布把大家约到了那间常去的kTV,一帮人鬼哭狼嚎地唱到后半夜,阿浪起身关掉了音响。

“兄弟们,我就不隐瞒大家了,前段时间,咱们调整商品结构、设计促销方案、所有的自我救赎,全是一场无用功,这次大裁员,咱们肯定是躲不过去了!”

阿布的脸上没有一丝笑意。

“有一点我可以肯定,这绝对不是咱们团队的问题!咱们大家在一起,目标指向性非常强,工作也非常努力,是百分之百的优秀团队。”

阿布点上一支烟,沉默了片刻,“但ck是不讲情面的,摩登店的情况也实在是复杂。”

“也就是说,我们中,有兄弟,已经干不下去了。”

阿布话音刚落,大家的眼睛一起看向小山。

“各位老铁,没事的,我考虑好了,回东北老家。”

小山站起身,对大家拱拱手,强装笑颜地说。“今天下午,我已经去人事部递过辞职信了,三天交接,下周离职!”

“我倒是有一个想法,”

阿布冲小山摆摆手,“能不能找个合适的地方,咱们也开一家小型市,熟门熟路,让小山还是留下来做个小老板吧。”

“老大的建议好!小山干嘛要回老家啊?”

阿浪站起身,把手里的啤酒摔在地上,“那天大东哥来的时候,我就想到了这个事,大东哥说,“近水楼台先得月,向阳花木易为春”

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