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第56章 又发现（第2页）

“和以前的假期一样，还是有很多要忙的，第一次做吴冰的商单，我还是要上点心。”

她说。

“嗯。”

他应着。

“那你呢？”

她问。

“我在e城，刚好在老家祭祖，顺便爬山踏青。”

“真好，”

顾瑶无话可说，嘴上倒是羡慕。

“你要是想来，就提前说一声，”

周坚明知她没时间还是挺想她能来，“e城山青水秀，不容错过的春色，不来不看，你会后悔。”

“到时再看吧，”

顾瑶也被他说得心痒痒，该不该去看看呢。

顾瑶做了几个脚本方案给了吴冰，让吴冰择优，但吴冰似乎很忙碌，半天没有回复她。

顾瑶也不急，这个吴冰是一位大明星，不常在线也属正常。

她只要做好一个适当的催促就好了，换作以前她巴不得马上交付，但她现手里的活很多，她也不急着完成大明星的单，她也妄想过只要完成了这一个大明星的小单，也许以后就会有源源不断的明星们合作接踵而来。

前路漫漫，她仿佛能看到未来的美好。

礼顾公司会议室里刚好结束了每周例行的会议。

刘娟在会议室结束后，又独自敲了总经理办公室。

此时的总经理办公室里，成云和李然正坐在茶几的沙上讨论着问题。

隔着玻璃窗户，顾瑶看到了刘娟，成云，李然他仨人坐在里面沙上说着话。

顾瑶心上涌过一阵烦闷翻滚，感觉没好事生。

总经理办公室内。

“李总成助，刚才每周会议有一点问题，我不好在会上提，所以就单独来说一下。”

刘娟说。

李然成云也甚是好奇，究竟是何事不能在会议上讨论的。

“先恕我冒昧，我是站在公司角度看问题提出的建议。”

刘娟停顿了一下，“是这样的，我们6续招进新员工也做了新人培训，遵守公司制度和共同践行企业的价值观，但有听到新工反馈，为什么公司里有一个特殊的人早上那么晚才来上班，为什么有特殊对待的人和事呢？如果公司搞特殊的话，那是不是意味着公司的制度和文化并不那么统一，思想不统一，何来凝聚企业文化力呢？所以我想，顾瑶还是可以不受制度约束，但至少在全员肉眼可见下，和大家的上班时间统一，也不会直接被其他人说闲话，否定公司的企业文化。”

李然一个冷眼反应，“哪个新人反馈的？”

这点特殊用人有这么让新人反感吗？他自己的人还不能护着吗？

成云安抚他说，“有人敢说这就是一件好事，不能打击员工的积极性。”

她也在略思考这个问题。

“整顿职场的oo后吗？是什么岗位？小岗位的话趁早结束试用，我在公司的特殊用人，连点特权都没有吗？”

成云知道刘娟也是出于专业为公司着想，才提出这番建议。

“公司里有特殊的对待也正常不过，但现按照公司要求，建立一支企业文化凝集的队伍，必须知行合一，新人提出这个想法，想必觉得有所相悖，我个人觉得顾瑶这个人也很自觉，虽不受公司制度约束但很多时候能严于律已，所以我就想提议，在大家肉眼可见上的通勤上，给她设置打卡就行了，所以来过问一下李总成助。”

刘娟再次解释道。