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第32章 第三十二章（第6页）

算了，说不定也能从用户的反馈里找到一些下次更新游戏时的劝退灵感呢

这样安慰自己，杜以宁便看了一下玩家们的问卷留言。

特意看了下公司名字，败家子好名副其实2333加起来不到9o块的定价，公司真的不会很快倒闭吗

感谢感谢感谢，游戏公司好善良贫民窟女孩是真的买不起那么多资料，这个一块钱基础知识数据库也太值了只要能入门，我就可以放心报专业老师的课，而不担心自己太小白以至于跟不上进度浪费钱了。

哈哈哈哈哈，宝妈表示爱了。之前就觉得88块给宝宝买了一堆专业老师定制学习资料回来很划算，虽然青云也出了同款，但根本没找专业老师去定制。既抄袭又不用心，一点也不想支持。现在你们又出了这么划算的家长自我提升版，当然要买买买希望哪天我可以考证成功，打脸老公哈哈。

悄咪咪表示和男朋友开了游戏的情侣玩法。那就是需要备考心理咨询师的男朋友玩家长模式，我玩儿童模式，这样他既抽时间陪了我，又不会觉得完全没学习而心虚，就当是在抽查考题了狗头策划制作游戏很用心，公司很良心，希望我和男朋友的情侣玩法能给你们带来新的灵感

就是冲着1ooo块来的。目前倒贴一块钱，但我对自己有信心

看完这些评论，杜以宁虽然还是心疼钱，却没那么难过了。

她以前也是学生，自然清楚考研及各种证书考试前的准备需要多少资料钱，对于许多资金并不充沛的学生包括已经毕业的社畜来说确实是一大负担。

算了算了，反正是系统的钱，就当做好事积德了，老天保佑她接下来的项目可以顺利亏钱就好

不过，在思考下一个亏钱项目要做什么前，她可以先在惯例是公司除项目投资外支出大头的员工薪资上亏一波。

“这段时间游戏新内容的研辛苦大家了”

拍拍掌，见吸引了众人的注意力，杜以宁才宣布自己和系统确认过可行性的那个想法。

“现在公司已经运营快半年，组织架构等也差不多完善了，是时候给大家安排上涨薪和奖金制度”

“先是涨薪，按照每个员工的职级，部门主要负责人统一涨薪吉利数66，部门员工涨36”

“其次是奖金制度。以项目为单位，每个参与了研的员工，就算只是试玩了游戏这种事也算在内，平分净利润的8。而为游戏做出了巨大贡献及格工作比较辛苦的，比如一直承担了主要策划灵感的广芬茹和闫建虎”

说到这俩“功劳巨大”

的家伙，杜以宁没忍住磨了磨牙。

“在与其他员工平分8的基础奖金之外，还可以额外平分7的奖金”

从杜以宁宣布涨薪开始，整个公司所有员工便都此起彼伏的“哇”

和“卧槽”

。

“啊啊啊杜总我爱你，就像老鼠爱大米”

“杜总万岁杜总你太帅啦我为你ca为你狂为你哐哐撞大墙”

“咱们三个月前不是才涨过一次薪当时杜总还了不少福利，说是庆祝公司项目顺利。哈哈哈，没想到三个月同一个项目后又涨薪，还有奖金可以拿，这也太爽了”

“艹，半年涨薪两次，不到年底就大额奖金，这到底什么神仙公司和神仙老板”

“哈哈哈哈，幸好当时在网上看到招聘就来试试了。当时我朋友还劝我，说这种新成立的小公司说不准什么时候就倒闭了，没想到我入职半年，薪水直接从月薪4ooo变成8ooo，现在又变成一万一，还有两万块的奖金可以拿。等会儿消息告诉他，他肯定又要羡慕嫉妒恨哈哈哈哈。”

蒲富三人经历过了一次“被杜总穿小鞋”

，被迫“背井离乡”

的“凄惨寄人篱下日子”

，虽然很高兴涨薪的那八、九万，但他们更怕自己失去在这个神仙公司上班的快乐打工生活。彼此对视一眼，最终决定由蒲富这个三人中唯一的男性顶锅。

往前走两步，站在杜总面前，蒲富小声表示他和高雅雅、王玥三人觉得自己月薪二十多万的，已经挺高了，不用再继续加薪。

“我们薪资本来就挺高的。同样的履历，我们在其他公司上班的朋友都没有这么高的薪水，更别提这么多的福利和奖金”

但他的话还没说完，就被杜以宁一口打断。

“蒲富，做人不要太攀比。特别是不要好的不比比坏的”

看着这次害自己赚了这么多钱的罪魁祸三人组，顿了顿，杜以宁没忍住“恶语相向”

了一波。

“只要有别的公司项目成功了涨薪。我们就涨只要人家项目成功了奖金。我们就哦对，你们三个家伙听说去青云交换学习后都有了新技能，帮公司做了许多岗位之外的事好，都身兼2岗的两倍工资不拿也得拿”

害她赚钱，居然不想帮她承担亏钱的压力

呵呵，天下哪有这么好的事，，请牢记收藏，&1t;