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第53章（第3页）

“不，这个可能不是‘艺术家’的锅。雄性在这方面都挺那啥的。事实证明，每年被奇奇怪怪的洞套住，以至于不得不求助医院、消防的雄性生物数量……呵，呸。”

“呸什么呸？你不也是被你鄙视的男性群体的一员吗？”

“我是男性，但我不是没节操的品种。”

“真哒？”

“不要‘哒’！最近这个卖萌风气还能不能行了？”

“要与可爱猫咪保持步调一致，争取沾染猫咪的无死亡运气。”

“在一公司的死人中讲‘无死亡’？挺幽默的。”

“猫才过了四个情绪场啊，它的队友全加起来才只有二十来人，全活着能说明什么呢？如果这能叫‘幸运’，那么连续四场不死队友的幸运儿可多了去了。”

“少扯淡。全老手的场里连续四场不死人还算容易，但新手三场能一个不死是真的难。”

“新手三场客观难度不大，但新手的心态很难及时调整好，折损率从来高得离谱。而且小绒毛的上一场是十人队，这种大队伍一般是安排了炮灰的，居然连炮灰都没死，这是真有点本事。”

罗弗芬在论坛里看到“大队伍必有炮灰”

论，情绪上头，问：“怎么判断谁是预定炮灰？”

老员工：“就第一个死的那个啊。那是用来揭开情绪场背景设定的。如果这个预定炮灰不死，那么其他队员通常便无法知晓该情绪场的真正模样。当然，如果队员们对解谜没兴趣，那么就最好保住炮灰不死。炮灰活下来有助于降低情绪场过关难度。背景彻底揭开后，武斗智斗量飙升，死亡率也大涨。”

罗弗芬：“炮灰人选是怎么定的？”

老员工：“好像标准唯一。就是产能效率、质量都极为低下，低到负司想开除他。在开除之前，为了废物利用，负司便把他安排成了炮灰。这炮灰死了则能刺激其他队员的情绪，没死则此人的生活态度一般会好转很多，进入更适合产能的心态、成为比较合格的员工。”

老员工：“你这么追问，是拿到炮灰剧情了？然后活下来了？恭喜啊。祝你今后在能量生产上做得越来越好，不会第二次拿到炮灰剧情。”

罗弗芬了一会儿呆，然后再问：“在死之前，能知道自己是不是拿到炮灰剧情了吗？”

老员工：“这个就不一定能知道了。”

第o82章

老员工：“有些炮灰线讲究的是‘突然’，以便给队友们的心灵造成‘猛然一震’的效果。”

罗弗芬：“比其他队友落入情绪场的时间晚一些，能算判断是否为炮灰的依据之一吗？”

老员工：“不能。有时拿主角剧情的队员也可能晚出场。不过能拿主角剧情的，其产能一般很强，属于优质员工。所以当你入了情绪场后，现自己的剧情线与队友们的不大一样时，你可以看看自己的能量存款和每日能量收入，然后大概就能知道这种‘不大一样’是祸是福。”

老员工：“反正一般原则是，产能强的会被负司优待，产能差的会被负司穿小鞋。”

罗弗芬看看自己当前的能量存款，再想想尤海汇说的他的每日收入，接着看看尤海汇画作的售价及当前总销量，觉得自己的职业前途极为惨淡——在活人公司里被老板穿小鞋，大不了是被开除或者主动辞职，但在负司里被穿小鞋……其实也差不多，只是离开负司后马上就会死。