林风决定亲自与材料供应商进行沟通。
他来到供应商的办公室,里面装修简洁但不失气派。
供应商李总坐在宽大的办公桌后面,表情严肃。
林风开门见山地说道:
“李总,我们合作以来,原材料供应的问题一直困扰着我们的生产
“您看能不能想想办法解决一下?”
李总皱了皱眉,无奈地说:
“林总啊,不是我不想帮忙,实在是这原材料太稀缺了,我们的产能也有限啊。”
林风诚恳地说:
“李总,我知道您有难处,但我们的项目正处于关键时期,如果原材料供应不上,损失可就大了。”
“您看能不能调整一下生产优先级,先保障我们的需求?”
李总沉思片刻,说:
“这样吧,林总,我尽量协调,但价格方面可能得有所调整。”
林风心里一紧,但还是说道:
“李总,价格方面咱们可以商量,但质量和供货时间一定要保证。”
经过一番艰难的谈判,双方终于达成了初步的协议。
“系统,和供应商的谈判太艰难了,接下来该怎么做?”
林风问道。
“宿主,系统任务四:
确保原材料供应稳定。您要密切关注供应商的执行情况,定期与他们沟通,确保按时供货。”
“同时寻找其他潜在的供应商,建立备用渠道,以防万一。”
系统说道。
林风不敢有丝毫懈怠,他安排专人与供应商保持密切联系,每周都进行电话会议,跟进供货进度。
林风:
“小张,这周供应商那边情况怎么样?”
小张:
“林总,目前还算正常,但还是有些担心。”
林风:
“继续盯着,有任何问题及时汇报。”
同时,他发动团队寻找其他潜在的供应商,一家一家地拜访、洽谈。
经过艰苦的努力,他们与多家供应商达成了合作协议,并成功投资了一家原材料生产企业,从而有效地解决了原材料供应的问题,保障了生产的顺利进行。
随着项目的推进,人才短缺的问题也逐渐凸显。
新能源锂电池领域的专业人才稀缺,招聘难度大。
“系统,找不到合适的人才,项目的进展会受到很大影响。”
林风忧心忡忡。
“宿主,系统任务五:
解决人才短缺问题。您可以通过高薪聘请、股权激励等方式吸引人才。
同时,与高校和科研机构合作,建立实习基地和联合培养项目,培养和储备人才。参加行业内的人才招聘会,主动出击寻找合适的人选。”
系统回答道。
林风马上制定了诱人的薪酬和激励政策,在各大招聘平台上发布招聘信息。
他亲自参加人才招聘会,向求职者介绍公司的发展前景和优厚待遇。
林风:
“这位同学,我们公司正在大力发展新能源锂电池项目,有很好的晋升空间和福利待遇,你有没有兴趣?”
求职者:
“林总,我很感兴趣,但我想了解一下具体的工作内容。”