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第67章 为什么总是这样（第1页）

小静每天下班回到市区的家里都已经天黑了，洗洗涮涮后再开始看书，能看到后半夜，第二天上班自然没精神。领导也现了，会关心的问小静：“最近家里有什么事儿？看你很疲惫的样子。”

。小静说：“我家里没什么事儿，是我最近身体不太好。在家又喜欢读书，忘了时间去休息。”

。领导听懂了，只是说：“那你注意身体，别太累了，劳逸结合。我们这个门店平常也不太忙，工作量不大。”

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劲松看到小静在晨会上连打哈欠，眼睛睁不开的样子，觉得有些好笑。开完晨会后，劲松打趣小静道：“小静，你看你的熊猫眼，昨天晚上去干什么了？”

。旁边的人听到后向小静投来了异样的目光。劲松只是笑呵呵的看着小静，小静不好意思的说：“昨晚熬夜看书到很晚，一时忘了时间。眼肿得很明显吗？”

。劲松客气地说：“昂，看上去挺没精神的。你都这么用功啊，看的啥书？”

。小静说：“我看的是考试方面的书，觉得看那个能快扩充自己的知识储备。主要我不能给单位丢脸啊，咱这一线员工整天面见客户呢，知识面、谈吐得提升上去啊。我这主要也是为了单位的颜面，主动学习，提升自己，说出去咱也是耀天公司的人，不能给耀天丢人。”

。劲松听出来了这言外之意，这是说给旁边的人听的，劲松笑呵呵的说：“我没有问你为啥读书，读书挺好的，我也爱学习。你面色不太好，腊黄，要注意身体啊。”

。小静说：“谢谢啊。我面色真的蜡黄吗？主要吃得也不好，我回去调理调理。谢谢啊。”

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过会儿，参加晨会的人逐渐散去，小静看距离开门营业还有段时间，摸着自己饥肠辘辘的肚子，就到隔壁的小卖部去买个面包充饥。回来时刚好碰到在单位门口抽烟的劲松老师。劲松关心的问：“小静，你早上没吃饭？”

。小静说：“没。我一起床就赶紧往单位奔了，根本来不及顾及其它。您吃饭了没啊？”

。劲松和颜悦色地说：“我起得早，在家吃过了。”

。小静说：“哦，那嫂子对你挺好的，给你做现成的，你也是有人疼啊。”

。双方嘻嘻一笑。短暂的苦中作乐后，小静又恢复了愁容，走到劲松旁边，小声的问：“劲松老师，我其实挺痛苦的。我夸她们，她们会说我拍马屁。我听她们议论我，不想搭理她们，又会说我跟这个人那样，跟那个人那样。我都不明白我都跟她们怎样了。”

。劲松说：“又说你跟谁那样了？”

。小静说：“比如小苟看我的时候会挤眉弄眼的那样露出轻视我的表情，我若依葫芦画瓢也那样回过去的话，她就不愿意我了，跟别人说我跟她那样了；我听她们在一旁议论我，说我不好的话，我自己要是叨叨出内心的苦来，她们就说我跟她们那样了。主要我也没说啥啊，就是说她们那样在旁边议论我根本就不考虑我的感受。反正我目前的心境就是战战兢兢、如履薄冰，她们能那样子对我，还要我受着的同时，装聋子、瞎子跟她们说话得温柔有礼，不能有反抗情绪，给我一种被她们鞭打不能喊疼还得感恩戴德的感觉。”

。劲松说：“你想多了。没人要求你怎样。能合得来就多说几句，合不来不理就是了。”

。小静说：“哦，这样啊。但她们说我的话，我是真受不了啊。总是拿机关、我这个人来说我。我又不好说恁机关的啥事儿，我只是说哪哪又招公务员了。意思还不够明显吗？”

。劲松说：“我懂。她们不敢，不要管她们。”

。小静说：“她们真的敢，而且总是说我这个人怎么样啦，不适合去机关之类的话。”

。劲松说：“她们那是羡慕你。觉得你过得比她们好。”

。小静疑惑的问：“哪比她们好了，我一人在这儿，孤家寡人一个，这有啥可羡慕的。”

。劲松说：“你这么小就有房子，你看别人刚上班都是去租房子的。”

。小静不解的问：“这也是理由？”

。劲松说：“人就是那么回事儿，笑你无，恨你有，嫌你穷，怕你富的，这是人的劣根性，但不是所有人都是这。”

。小静抢着说：“我明白，您和领导就很善良。”

。劲松笑着说：“你也很善良。一些事情若你自己不把它当回事儿那就不是个事儿。”

。小静说：“谢谢您开导我，道理我都懂，但很难做到不往心里去啊。我不明白她们这么日复一日的说着同样的话，是想干什么？我知道了吖，她们说第一遍我就已经知道了吖。”

。劲松说：“也许她们觉得自己更适合去机关，觉得你不比她们优秀多少，别的不好动你，就挑动你的情绪，让你自己先乱了阵脚，再寻破绽。你只需过好自己的日子，面对她们的挑衅不接招，不断提升自己的能力，拉开与她们的差距。差距小时是竞争关系，差距大了就成仰视了。内在的修为是一辈子的功课，好好悟吧。”

。小静说：“哦。劲松老师，你懂得好多啊。”

。劲松说：“渡人不如渡己，旁观者清罢了。我跟你说的这些，可别跟她们说啊，看破不说破，还是好朋友。”

。小静说：“我明白，面子上还是要顾到的，放心，我不会跟她们瞎说的。我平常跟她们也说不了几句，好羡慕你，跟谁都能处成朋友。”

。劲松疑惑的说：“朋友？”

，浅浅一笑不再言语。跟劲松聊会儿后，小静的心里舒坦多了。在以后的工作中，小静尽量保持内心的平静，不为外物所扰，尽量回避那些闲话，可单位就那么大，手里又有活儿正工作着，不可能听不到，听着又不能逃，只能表面装作淡定，强装坚强。

不久后，平常跟小静搭班的同事调走了，领导要重新做岗位调整，于是把隔壁屋子的小全调入客服岗位与小静做同事。因小全对一些业务还不熟，小静看到后会在工作中给予他一些指导。小静觉得小全是个小孩子，为了避免出现跟他老师那样吵闹的情况，小静采取的是夸赞模式，没事儿就夸他有才华，接受能力强，以后肯定前途无量之类的，显然这些对小全同样很受用。

一天，小全因为同样的错误在两周内犯了3次。客服经理实在受不了，埋怨的说：“你看，我都告诉你这类业务怎么办了。你说你要是只犯一次错误也能理解。这么短的时间内连出3笔差错。长点心了没？每次因为你出差错的事儿，我去求人抹，你当可好受啊？”

。客服经理说一句，小全顶一句。这跟小静的处理方式完全不同，小静觉得忍忍就过去了，他是一点也不忍。客服经理说：“你出差错，你还有理了？那这经理你来当吧。”

。小全说：“我来当就我来当”

。俩人很快呛呛起来，小全站起来快走到客服经理旁，身子往前倾，一副要打客服经理的样子，旁边一男员工赶紧挡在他俩中间拉架，让人喊领导过来。领导听到后快步走过来，人还没到，声音先到，厉声喝道：“在里面干啥呢！小全你要敢动客服经理，你也别干了，等我进去。”

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领导风风火火的进来了，一来就站到小全面前，气势压制住，说：“小全你想干啥呢？把你放在里面办业务，是我错了是吧？你看你把客服经理气的，还想打人呢！”

。小全说：“没有。”

。领导说：“我要晚来一步，是不是就打上了。跟客服经理道歉。”

。小全不动。领导问客服经理：“是咋回事？小全打上你了没？”

。客服经理说：“唉呀，别说了。说出去还不够丢人的。跟一个刚入职的小孩吵吵，还要打我哩。我这么大年纪了，说出去都嫌丢人。老师跟学生闹成这？”