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第69章(第1页)

小绒毛:他说的好像也对哎。

邢异:“无法判断哪方真正正确,我们还是先保持漂亮干净便好。”

小绒毛:“保持干净”

是负司定义中的简单项目,如果我连这个都做不到,就说明负司的理论错误。

负司:“我才没有错。做不到是你们无能。为自己的弱和懒狡辩的渣渣,呸。”

侯卞再次邀请小绒毛一起进第三个情绪场。这次是不抱希望、随口一提的邀请。

小绒毛果然拒绝。

不过它这次的拒绝是有理有据的,不是单说“不要”

小绒毛:“在负司内的休息时间我们能查找很多资料、咨询前辈经验,可以大量充实我们自己,是我们学习提高的重要时间段,随便缩短它是在浪费我们的机会。入情绪场是考试,在负司内是学习,考试只是检测学习结果的手段,学习本身才是最重要哒。”

侯卞带着惊诧地离开小绒毛宿舍,一直到坐在自己宿舍的床上后才醒过神来:“猫都这么有觉悟了?”

小绒毛看着论坛中一份“说话技巧之如何有高度地拒绝他人”

的交流帖,嘻嘻笑:对付人类要用人类的方式。猫只用俯视人类的愚蠢。

小绒毛在进入第三场前,出门看了一下对面侯卞宿舍门上的显示屏。红色的。说明此时进入情绪场已一天多——负司时间——的侯卞还活着。

小绒毛觉得,虽然即使侯卞死了它也不会很难过,但最好还是都活着吧。死了就没有了,活着才能不断制造出犯傻的新事情。

进入第三场准备区后,小绒毛只看到两个人,也就是这场的队伍加它在内,一共只有三名队员。

其中一名队员是个壮汉,仿佛单手便能把小绒毛捏成肉泥的那种,叫石凝;另一名队员是刚刚完成三次新手任务、初步脱离了新手身份、但在老手看来依然只是个菜的青年女人,叫杜晰星。

石凝看了看此次的两名队友,脸上露出满意的神情,说:“我当本次任务的队长,你们没有意见吧?”

小绒毛没吭声,它从石凝身上感到了威胁,不想靠近他,也不想惹到他。

杜晰星双手有些用力地交握在一起,显得颇为紧张。她看了一眼小绒毛,显然并不觉得一只那么小的猫能懂得结盟。或者说,即使她与这种小猫结盟,她也不觉得己方能对抗得了一个体型有她两倍、任务经验说不定有她二十倍的壮年男性。

杜晰星咽了口唾沫,说:“没意见。”

石凝打量了杜晰星一会儿,冷不丁地问道:“你是怎么死的?”

杜晰星的手用力到有些泛白:“被……抢,抢劫。”

石凝“嗤”

了一声:“你怕我怕成那个样子,我还以为是更恶劣的死法,且犯人体格与我相似。”

杜晰星双手用力得仿佛要折了自己的手。

石凝:“你放心,负司里没有那种渣滓。负司员工里极少有罪犯,偶尔出现几个也属于情有可原类型。比如家人受到了严重伤害、求助无门,于是抱着玉石俱焚的心态去捅了仇人。不会有伤害无辜者的那种罪犯。否则负司明文规定的‘禁止同事间自相残杀’不就成笑话了吗?大妹子你说是不是这个理?”

杜晰星:“啊?啊,对,大,大哥你说得对。”

小绒毛:但在人类的定义中,杀猫、虐猫好像都不是犯罪?

石凝看向小绒毛:“然后你,我得承认,我打过、杀过猫。”

杜晰星倒吸一口冷气。

石凝无语地看了杜晰星两秒,才说:“猫都还没反应,你怕个什么?”

杜晰星:“对,对不起。”

石凝重新看向小绒毛,继续刚才的话题:“我以前养过一只鸟,被野猫咬死了,所以我弄死了那只猫。在找那只猫的过程中,我可能不小心捅了野猫窝,导致有好几只野猫来攻击我,我打了一些,宰了一些。此外,有时候猫在我家附近叫得太难听了,妨碍我睡觉,我也打过一些。”

小绒毛:“杀了就是杀了,有理由的杀也是杀。”

石凝:“确实。负司里偶尔出现的情有可原的杀人犯,其他人对待他们的态度也与对待其他同事的不一样。其实,在各种情绪场里混久了,能一直不沾人命的实在罕见。相对来说,杀过猫的真不多,毕竟猫一般与任务进程不相关,人的敌对势力往往都是人。”

石凝:“但很多人都觉得,在还是活人时杀过人,与成为负司员工后杀情绪场里的原住民,不是一回事,后者可以视为杀npc、可以用游戏的心态面对。”

杜晰星:“不是说所有情绪场都是截取自真实世界吗?”

石凝:“对原住民是真实,但对我们只是大概率一辈子只去一次的出差地点。你出差住旅馆时难道会非常注意保护旅馆内的东西吗?是不是但凡不赔钱的行为,便肆无忌惮地做?”

杜晰星:“我,我不会。”

石凝:“哦,我会。负司里很多员工都会。还有些员工会专门把自己的负面情绪发泄到那些……npc身上。负司禁止员工之间的互残,但没明确规定我们该如何对待npc。”

小绒毛:“对情绪场原住民做了犯法事情的员工,负司在任务结束后传送员工时可能会故意漏掉他。”

石凝:“是的,有这种例子。当负司觉得某员工对npc的行为已经体现了该员工内心的扭曲、把他带回负司后对其他员工很危险,那么负司便会将那个员工留在其做了过激行为的情绪场里,让该情绪场的法律来制裁此人。”

石凝:“但你们要知道,‘坏事’与‘犯法’之间,有时候距离很远,就像负司的禁止员工互残其实远没有杜绝员工之间的相互下绊子。负司的‘一切为了能量’理念,给了坏心思的员工们很多漏洞可钻。你可以控制自己不钻,但其他人钻了你总得知道该如何防备吧?”

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