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第19章（第2页）

吴工没回答。

“他写的是事实吗？”

“这是hr要钓鱼执法搜集员工意见吗？”

“不是，纯属我个人想要了解一下你的看法。哎呀，你知道我这性格，当不了间谍的，从之前跟另一位同事在地铁上当着你的面battle，你就应该知道的，我藏不住事，你怎么还怀疑上我了？”

“哈哈，你这性格确实当不了间谍。你想问哪方面的呢？”

“关于技术这块，真的有他吐槽的那么差劲吗？我入职的时候，我领导说主创团队都是从e公司出来的，做技术研发这块挺前沿的。”

“嗯，在海哥的指点下，发表的论文确实挺前沿，但是做量产这块，我们还太弱了，没有相关经验，踩了很多不必要的坑，目前在业界的话，还只能算是追赶‘传统’的阶段，连l2量产落地都那么吃力，跟前沿扯不上关系。”

“啊？这样子的吗？研究做的还可以，实际做产品这么差劲吗？”

“你试过我们b项目最新版本的产品吗？”

天晴摇摇头，她来公司这么久了，还没有试过一次公司的产品，但贾总和袁总（商务总监）老是“教育”

她：优曼的产品有多牛，其他竞品公司的有多垃圾。

“你有机会可以去体验一下，不能说很差劲吧，其实其他家做的效果也就还好，但是我们的版本太不稳定了，基础的问题太多，他文中也都体现了，这点说的还是蛮中肯的。主要还是基建太差了。”

“什么意思哇？”

“就拿我这个岗位来说，深度学习要想做好，数据的重要性得占一半。像别的公司模型组，有一半人在搞数据，我们组哪有什么人力能扑在上面搞数据？而且我们之前都是人工标注，今年年后才开始搞auto-gt，但是效率很低，别家公司都是短时间百万个clip，我们几十万帧数据都得好几周。”

天晴频频点头，假装自己的脑子跟得上对方说的话。

“还有就是不舍得花钱，首先是不舍得花钱招人，招人这块你肯定比我更清楚，想要招点能带着解决方案来的专家，又只画饼，不给钱，哪有人来哇。看招不来人，就又说想要内部培养。”

吴工叹气顿了顿，“要真有这培养员工的能力，也不至于项目做成这样子，搞情怀画饼罢了。”

“你对招聘倒是也挺了解的哇。”

“唉，还不是因为赵亮。”

吴工看了天晴一眼，“你们hr一直招不来人，他就给我们部门每个人都下了招聘kpi，让我们都开了boss直聘的账号，去boss上面招人，每周都还有面试kpi的要求，出差也要面试。”

“这么惨哇，那晓春姐的工资多少该分你们一点。”

提前晓春姐，天晴想着下午发生的事情，又有点不自在。

“回到不舍得花钱这件事上，测试工具链、回灌工具，公司都不舍得花钱买。还有一些必要的办公软件，也不买正版的。”

“那许工那篇文章吐槽公司技术啥的，岂不是都是事实了？”

“许工呢本身能力其实很一般的，他的那篇文章没吐槽公司技术水平啥的，主要抨击的是公司代码不规范，没有代码review机制，这个确实是事实。特别是去年b项目最忙的时候，大家上车半天，车运作起不来，都是运行错误，或者是log打印，太浪费人力和时间了。”