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第2002章

黄崇吉回应道：“市发改委的林崇东、市国土局的李志文、市文广旅游局的李佳学。”

周天元明白黄崇吉的用意，便说道：“黄书记，我回去研究他们的材料，再跟陈宏颖通通气，看看他们风评差在哪里？”

跟聪明人说话就是轻松，一点就透，黄崇吉笑道：“要拿出让刘皓杰心服的证据！”

事情谈好，周天元回到办公室翻阅各组提交的调研材料，临下班时通知所有人员回单位，明天上午召开部务会议，全体党组成员和中层干部参加。

内部人事调整的风声，包括副部长们在内都格外重视，均提前五六分钟进入会议室。

周天元环顾众人，声音略带嘶哑说道：“通宵看完大家写的调研报告，不小心着凉了。。。。。。应该说，与上次相比调研报告有了很大进步。”

“内容扎实了、数据丰富了、事例增加了，几乎看不到个人总结的痕迹，可见大家都花了心思，踏踏实实进行了调研，而非前期浮光掠影、敷衍了事，很好，这就是进步。。。。。。”

参会者尤其中层干部们都松了一口气，暗想总算过了第一关。

只是周天元接着说道：“说实话，对于调研报告我还是不满意，既然不满意为什么还让大家回来？是不是心软了，雷声大雨点小？不是！以目前大家的思路和理念，要做到更好恐怕不容易。所以暂时收一收先处理手里的工作，过阵子还要下基层！”

“啊！”

参会者个个惊讶不已，同时也是头疼不已，这样没完没了调研，挖空心思写报告，什么时候是个头！

周天元继续说道：“我不满意在哪里？只要说一句话大家都会明白，那就是角度不对！组织部门写调研报告，不用长篇大论谈经济发展、谈民生工程、谈创业建策，而要紧盯领导干部，重点在组织框架、人员任用、党员干部管理等问题上做文章！”

利用周天元停下来喝热茶的间歇，阮少修插话道：“周部长的话让我茅塞顿开，也给今后下基层调研确立了方向。”

“组织部调研的着眼点不是抓生产促经济，更不是帮基层领导做总结，关键在于发现问题、发现矛盾，就象周部长亲自率队去奉江县一样，精准捕捉到领导班子内耗成因，并顺藤摸瓜发现一些领导贪腐的证据，这是大家调研的榜样！”

奉江县卸任领导班子离任审计结论虽然尚未出炉，但是来自省城的第三方审计事务所已经发现刘哲豪、罗志祥等人存在利用职权，伙同不法商人利用安置房、财政补贴等名目捞取好处的线索，提交市纪委介入调查。现在整个江北市已经传得沸沸扬扬，知道刘哲豪等人被组织处理是早晚的事。

周天元点点头，说道：“阮部长总结得对。组织部门调研，眼光就得瞄准领导干部，提交的报告必须明确整个团队的判断，即领导班子是否称职、是否团结、是否存在问题？”

“如果不称职，建议怎么调整？如果有问题，下一步该怎么做？也就是说，拿到各位提交的报告，我看了之后脑海里要形成对这个县区领导班子的大致影响，这不是小事！”

“各位！作为新任组织部长，上任伊始我来不及也不可能跑遍整个江北市，了解每个基层领导干部的情况、年度测评和总结，所以，我需要能反映真实情况的调研报告！”

听到这里，参会者恍然大悟，终于明白周天元为什么对调研如此重视。