侦察连回到师部大院的时候,其他连队都在准备年度总结和老兵晋退走留的事情,连队三下五除二的安完家也进入准备的工作。
连队面临了一个非常棘手的问题!总共二十几个二年度兵,居然除了家里有特殊情况,或是直接回家就能安置工作的人员外,剩下的十六七个人都想转改士官留队。这是侦察连很多年没有遇到过的情况了!
可能是李真真和卓一凡都是从连队的战士成长起来的,了解侦察连,理解侦察连的战士。在管理连队的过程中,对待战士相对人性化一些,对于连队的感情方面的教育相对多一些,对于战士的关心关怀多了一些,所以战士们对连队产生了感情,对了两个主官产生了感情,对战友产生了感情,不愿意离开连队。
这本来是个好事情,但是对于连队来说却是一个大问题,每年的士官指标只有那么多,不可能全部都给侦察连,领导即使倾斜一下指标也不可能倾斜得太多。毕竟手心手背都是肉,师部大院的连队众多,那个不辛苦,那个没有两把刷子!
最为关键的是那个时候的士官选晋还是采取的指标到团,并没有拉通考,然后排名择优选择!要是考核的话,估计侦察连会占很大的优势,毕竟那些基础科目,侦察连敢说第二,没有那个连队敢说他是第一!
李真真和卓一凡坐在连部,抠破头皮想办法,找完营里,找直工科长,找了直工科长,又找副参谋长,终于要到十个士官的指标,还差了好几个指标。
按理说,直属队的由于在长跟前,加上专业兵种比较多,指标本来就比团里要多一些,一个连队分下来顶多七八个左右,比团里面的一个连队五六个指标多了一些。加上,直属队的各级长考虑到侦察连和警卫连的特殊性,一个连队多给了两个指标,再多他们也没有办法解决,毕竟直属队就那么一些指标。
李真真和卓一凡又挨个找这些想要转士官留队的战士单独谈话。李真真和卓一凡实打实的告诉他们,留队后一下又是三年,如果干不满十二年的话,回去还是没有安置的机会,几年的时间可以学点其他技术,只要吃的了苦,在哪里干都是一样的。。。。。。。。
一圈话谈下来,有三个可留可不留的战士有些犹豫、有些恋恋不舍的退出了转士官的队伍,这下还剩十四个人,但指标只有十个。
李真真和卓一凡一起跑到侦察科长哪里哭穷。对于连队战士的军政素质,科长是心中有数的,他也想帮忙,但确实有些不好办啊!侦察科长找军务科长要指标估计不得行!于是科长带着卓一凡和李真真敲开了参谋长的门。
一进门科长就直插主题,接着开始表扬侦察连,表扬侦察连的战士。参谋长何等的老辣!听完以后就哈哈哈的大笑起来,也没管李真真和卓一凡这两个连干在不在场,直接把侦察科长调侃了一番,说是侦察科长“护犊子”
,弄得侦察科长的脸一阵白、一阵红。
调侃归调侃,侦察连也是参谋长长的王牌啊!直接打电话叫军务科长到办公室。
军务科长气喘吁吁的跑上来,一进门就看见侦察科长和侦察连的两个主官,瞬间明白参谋长叫自己来干什么了!
参谋长问,指标分配的怎么样?能不能给侦察连多给几个指标!
军务科长的回答非常的艺术:长,指标全部分下去了!但是,长话了,我想想办法!
参谋长笑嘻嘻的看着这几个人,然后对着李真真和卓一凡说:把连队带好!别光是要指标的时候跑得快!打仗的时候要冲在前面才行啊!
卓一凡和李真真自然立正站好,异口同声的回答:请长放心!
也不知道军务科长怎么来的指标,侦察连剩下的十四个人真的转上了士官!