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第429章

从上午九点一直开到下午两点。连午饭都是艾莉打电话叫的盒饭，大家不放过一点时间，边吃边聊。

大家从一开始的不在意，到不可思议，再到浑身打鸡血的状态。他们忽视了蓝燕的年龄，从心底里佩服她，认可她。

就连艾莉都在为自己平时懒散的工作态度感到后悔，发誓再也不上班摸鱼，一定要上进上进再上进。

要问为什么？还不是蓝燕给大家画的饼又大又圆，听着就香，太吸引人。

襄市总公司已经调整了工资算法，只是要到下个月才开始执行。

京都和襄市，两边一直是分开管理，很多制度都不一样，包括工资算法，员工上班时间，社交份额都不同。

虽然差别不算很大，但是她还是打算尽量统一，她的计划里，总公司迟早要搬到京都来。

员工的级别，从门店店员试用期是P1级到正式店员P2和P3级，逐渐升级到总经理是P8级，不同职级的底薪不同，业绩目标也不同，提成点也不同。

根据这套算法，每个人的工资都是跟自己的能力付出挂钩，是成正比的。

不仅能增加员工之间的竞争力，调动员工的积极性，也能最大程度的避免浑水摸鱼，滥竽充数。

她自己做过测算，正常工作算下来的工资能比同行业高出百分之三十，而能力突出者，工资能比同行翻一倍还多，而且还有丰厚的奖金和年终奖，P8级管理层还有股权激励。

蓝燕画的不是空饼，是都有可能实现的。

什么都是假的，只有名和利是真的。

名就是升职当官，利就是加薪发钱。有这样的诱惑，不信激不起起他们的上进心，也不信吸引不来人才。

只要能形成良性循环，对公司的发展也是大有益处。

这个法子，还是蓝燕从上辈子的工作经验中学到的。

她上辈子换过不少工作，经历过的公司少说也有十来家。

作为打工人，最看重的无非是两点，一是工资，只要给钱到位，当牛做马无所谓。

第二就是工作环境，工作苦点累点无所谓，但是要得到尊重，干的开心，前途有望，没有奇葩同事和周扒皮领导，这就算很不错了。

她现在当了老板，会尽量的打造一个这样的条件。

就在大家还在谈论关于工资算法和晋升条件时，蓝燕看了看表，两点多了，爸妈应该快下火车了。她看到温庭给她发的短信，说已经出发去接他们。

她站起身拍拍手：“今天的会议就到此结束，还有很有事项我们后面再慢慢讨论。已经确定下来的方案，该落实的就落实。在九月一号之前，我每天都会来办公室，有问题随时汇报。今天我还有事，就先走了。”

“蓝总，我早上开车来的，要不我送你吧？”

苏茉莉主动说道。

这是她第一次主动愿意载人，能让她这么个高傲性子的人说出这样的话，说明她从心里认可蓝燕。