"
没什么特别的。会长,我们有关于你态度的问题要讨论。"
"
态度?"
实际上,在与人打交道时,没有必要担心她的态度。
在与人交往时,其实无需担忧她的态度问题。
她就如同一台机器般刻板,对人冷淡疏离。
尽管最近在交流过程中,她确实偶尔会掺杂一些责备的话语……
然而,事实上,她在秩序会中的支持率相当高。
起初,秩序会便是由她和她的核心支持者共同创立的。
"
我指的是您对待李弦一队长的方式。"
问题在于,作为指挥官的金小雅对待我,仿佛我拥有更高的地位。
真是头疼。如果这个问题与我无关,我早就出去休息一会儿了。
实际上,从年龄差距来看,我的排名确实在她之上。
然而,在这个教程中,我们的排名并不依据年龄来决定。
这种情况的形成有几个原因。
大部分的交流都是通过社区进行的。
最终,实际上掌控和管理教程内人群秩序的指挥官是一名年轻的高中生。
时光荏苒,如今金小雅已经2o岁了。然而,这并未改变她依然年轻的事实。
除此之外,秩序会在不久前实施了一项规定,明确禁止依据年龄或其他指标来确定成员的排名。
确切地说,秩序会制定了一项法规,严禁借助包括年龄在内的任何标准来区分和排列人群的地位。
秩序会从根本上反对在人们之间产生阶级分化。
他们致力于在教程内营造一个全员平等的环境,唯有管理团队和执行者因其职能而有所区分。
考虑到秩序会的本质及其所倡导的价值观,金小雅对待我如同上级的行为无疑是一个重大问题。
这种行为有可能颠覆现有的层级社会结构,构建出以我为顶端、秩序会紧随其后、其余成员位于其下的权力梯级。
即使实际情况并未达到这样的程度,但从外界视角看,也可能给人留下这样的印象。这本身就可能对公众对秩序会的认知产生负面影响。
除了这个问题之外,秩序会内部也存在着隐患。
倘若金小雅持续将我视为上级,那么组织的指挥体系将会遭受动摇。
甚至现在,可能已有不少人认为我拥有最高的权威,而非金小雅。
一旦秩序会内部形成派系,那将带来极大的困扰。
"
嗯……好吧。从根本上说,你在与李弦一队长交流时应更加随和一些。实际上,视他为你的同僚或下属也是可以的。”
"
真的吗?我?对李弦一队长?"
金小雅惊愕不已,脸色瞬间变得苍白。她的神情就如同被要求惩罚皇帝儿子的仆人一般惶恐。
问题的核心在于,金小雅仍然将我视为从童话故事中走出的慷慨英勇的英雄。
每当她在身边时,我不得不保持沉默,摆出一副严肃庄重的姿态,这让我感到极度不适。
而且,我感觉她的这种倾向正在逐渐加剧。
郑宇哲滔滔不绝地阐述了为何金小雅应当对我更为放松的原因。