“王总,你要开除我得给个理由吧。不能无缘无故的就开除吧。”
秦枫诱导着话题,往公司要开除他的方向引导。
“公司规定了,中午午休时间是从12:oo到13。3o。”
“你自己看看表,现在几点了?三点了,你还在睡觉!”
王总斩钉截铁的说道,仿佛自己代表了正义。
“不用多说什么了,你明天直接不用来公司了。
你的行为严重违反了公司规定,你被开除了。”
秦枫表现出一副慌张的样子,断断续续的解释道:“王总,我刚才。。。不是睡着了。上次通宵。。。晕过去,身体还没有恢复好。
这周又是这么高强度的工作,中午那会又晕了过去,不是睡着了。那会心脏很难受,差点没缓过来。“
王总皱着眉头,脸色更不好了,冷声道:“我也理解你平时工作是有点辛苦。”
“但是别的人和你是一样的工作量,他们怎么没有出现过这种问题?”
“怎么没有和我说过这种话,你有没有想过这可能是你的问题呢?”
我的问题?我还觉得是公司的问题,天天加班到那么晚。
都已经因为工作原因晕倒两次了,这领导还在pua,真辣鸡。
王总停顿了下,继续无情的说道:“你现在人呆在公司,这个点了还趴在桌子上面睡觉。”
“确实是违反了公司的规章制度,我也没有办法。”
“你的门禁代码相关的权限,已经被回收了,等会直接去走离职手续吧。好聚好散,别让我难做。”
没办法?我看就你最想我离开,拿规章制度吓唬谁呢。
让你难做?到底谁过分?
这么高强度的工作他来的第一天就不想干了,他熟读了这边的劳动法,搜集了很多相关的证据。
本来打算用别的办法离职,要求公司给加班费和补偿。
没想到领导先开口裁员了,这不是瞌睡了有人送枕头吗。
根据他上一世裁员及劳动仲裁的经历,这一战必赢。
总体来说这边劳动法和之前的,基本都是一致的,都是偏向于劳动者。
去仲裁的话,最终基本都会判定劳动者赢。
秦枫这会也不装了,直接摊牌了。
“王总,你这么干,不符合规定吧。”
秦枫冷静的说道。
王总还是他那一套说辞,仿佛公司规定的一切都是对的,“我一切都是按照公司的规定办事的。”